• データ利用で無理な仕事を減らし
  メンタル面での健康管理ができます。

  テレワークを社内で導入する際に、時系列での実務証跡を用意できます。

  残業を抑止し労働基準局に客観性のあるデータが報告できます。

  メンタルヘルスの管理ができます。

• 組織全体で働き方の多様性と残業時間の
  抑制ができるようになります。

  テレワークを始めとする多様な労働環境で勤務することが可能です。

  勤務報告書を時間をかけずに作成できます。

  残業時間を減らすことが出来ない
  本質的な理由を見える化することができます。

• 部署・課・チームの生産性を向上させ
  経営層にアピールできます。

  テレワークにおける管理が楽になりました。

  各社員の業務内容を定量的に分析し
  部下の教育ができるようになりました。

  業務に関係の無いWebサイト閲覧しているなど、ダラダラ作業を一掃できました。

• 会社全体での業務効率を分析できるので
  人材リソースを適材適所に分担できます。

  各プロジェクトのROI（人的リソースとそのアウトプット）を測定できるようになりました。

  支社・部署・課・個人ごとに、生産性の格差を見える化できました。

  各社員は自分の得意分野に業務を集中できます。

お客様の業務に合わせて
カスタマイズ版をご提供いたします。

お客様の業務、要件をお聞かせいただければ、それに合致した アプリケーションを構築させていただくことが可能です。